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三星智客
 
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小 发表于 2008-8-18 09:24 只看该作者
史宪文：职业生涯第五定律
史宪文：职业生涯第五定律 事业是在挑战困难的过程中成功的。
再强大的人物也要面对困难，人物越高大，面对的困难也越难克服。
当老板遇到新的挑战，向全体询问“谁能承担这个任务？”
这时，可能几乎所有的人都低下了头。
你也不知道如何完成这个艰难的任务，可是，只有你抬着头，以坚定的目光与老板对视……。
老板把任务给你，你声言要“试试，回去准备”，你给老板的计划第一项是出差调研……。剩下的全靠自己的学习能力了。这时，你已经把所有的同事甩在后面，老板知遇你便在此刻达成。
除了特殊的裙带关系作用，就普通的年轻人来说，人们不是因为有了权利才承担了责任，而是因为承担了责任才有了权力与利益，这就是知本主义时代“责权利统一”的新解。
成长源于用责任去推动权利。
所以，“责任推动”是生涯规划的第五定律。
所以，“招之已来”是责任心驱使，“来之即干”是责任感体现。
老板总是要把能站在老板高度承担责任的人拉拢到自己的战壕，给他股份，结成资本家统一战线，以摆脱自己的孤独寂寞。
职业革命家是那些以革命为一切内容的独行侠客，职业经理人是那些以责任为一切内容的苦乐行僧。
责任是什么？为难时刻问应该，责无旁贷站出来！天下为公是国父，慈悲为怀是国母，以困难为己任是公司栋梁。
承担责任不是目的，解决困难才是目的。解决困难的方法千千万万，但方法之中有总的方法，这就是第六定律揭示的内容。
摘自史宪文《WBSA人生经济学》手稿
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